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私たちは何のために仕事をするのか?
VISION・経営理念
やめる必要がない若手がやめずにすむ組織をつくる
ACTION・行動
1:プレイングコンサルティング(直接実施)
2:内製化支援(当社なしでも同じ現象を起こす)
WHY?・理由
過去に・・・社員が自殺する組織、法令違反をする組織、給与をはらわない組織に勤務した経験があった。
そのような会社は、社員の離職が絶えず、生産性も低かった。なにより働くことが辛かった。
結果、就活できないほど疲弊した。
だから自分のような経験を、日本社会から少しでも減らしたいと思った。
そのためには、法の圧力ではなく、
社員を大切にしたほうが儲かる。
という価値観を日本社会に普及することが近道だと考えている。
実績の一例
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