エンジニア専門のコミュニケーショントレーニングで
本当は活躍できるはずだったエンジニアが
余計な退職をすることなく、活躍できる社会。
これがわたしたちが目指す社会です。
わたしたちの３つの約束
１：逃げずに最後までやりきる。
２：万が一効果が薄いとなった場合、追加サポート。
３：誠実に長いお付き合いができるように努める。
01 TEAM-IN（チームイン）は こんな企業さまのお役にたちます
エンジニア・技術職の
面談スキルをあげたい。
派遣事業をはじめたい
職人たちと渡り合うための
マネジャー教育
エンジニアの
コミュニケーション力をあげたい。
派遣事業の永続的に拡大する仕組みがほしい
部下をフォローする
メンター（先輩）共育
02 お客様の声
お菓子メーカー（製造業＆販売）
株式会社 富井様（千葉県に９店舗展開）
ユニクロ誕生感謝祭 ご当地銘菓（千葉県）選出
代表取締役 杉浦 詳子 様
お客様の声
20代の若手社員が入社し、研修等を自社内で行ってきましたが限界を感じていた時にTEAM-INの皆様とお会いする機会がありました。
お話を伺っているととても熱く熱心に若者に対しての
想いを語られていて、研修と面談を依頼しました。
研修では以前に行っていたものとは違う目線での内容に、若手社員はいろんな刺激を受けている様子ですし、面談は一人ひとりとしっかり向き合ってくださっています。
面談後はしっかりとレポートを提出してくれるので、様子がよく分かり社内では気づけない部分をサポートしてくださいます。
人事部として頼もしい存在です。
（一部上場グループ・東京都）
DX・ITコンサルティング企業
人事ご担当者様
【お客様の声】
お願いしてから、新卒の定着率が７割改善しました。これまでは、「家庭の事情でやめる」という理由ばかりで本当のところがわからなかったのです。でも、導入してから理由も把握できるようになりました。また、転職を決意される前に相談がくるようになりました。
サービスに関しては研修をして終わりではなく、毎月、面談やメールで復習して確認してくれるので受講者も効果を実感してくれています。経済・会計まで触れてくれるので、「経営者マインド」が育ったように思います。
研修だけではなく、手厚くフォローいただきますので、正直、この料金でいいのか？と思うことがあります。
03 カリキュラム
エンジニア・技術職の方々のような
予備知識がない方でもお受けいただけるように
体感ワークや、事例を豊富に用意しております。
NEWリリース！
年上部下などにお困りの
マネージャー向けカリキュラム
「マネラク研修」
３本の矢・事業紹介
エンジケーション研修
第1の矢
エンジニア専門の
コミュニケーション研修
モノづくりの現場での事例を豊富に紹介。実践型トレーニング。
3倍研修
第２の矢
やる気0.5倍もあれば十分。
受講生のやる気に左右されない研修メソッド
派遣事業の推進
第３の矢
派遣事業をスタートしたい。
売上を拡大するための仕組みを導入。