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退職者を出さない上司に「共通する」33の型

研修トレーニング

退職者を出さない上司に「共通する」33の型_研修トレーニングとは?

部下との「あるあるシーン」を33に厳選して

33シーンを徹底的に学び、対応できるようにします。

部下のみならず、マネージャー自身の離職率をさげることも期待できます。

部下を「甘やかす」のではなく「大事」にするマネジャーへの一歩を一緒に。

導入して期待できる効果​

1:マネージャーの余計なストレスがへる

2:部下に余裕をもちながらマネジメントができる

3:部下を退職させるどころか、活かすマネジャーに

​座学だけではなく、「できる」までが目的に研修です。

​NG例とOK例をわかりやすく比較。予備知識なしでもOK

  • 最低でも、NG例を知ることで同じ行動をさけることができる

  • 1ページ1テーマでじっくりステップを踏むように学ぶことができる

最低6回の反復学習。だから現場で活かせる

  • 7つの誤解解消を6回反復

  • 36の部下とのあるあるシーンを6回反復

  • 手元におけるハンドブックを用意。日常の助けに

ラクマネ研修とは?

マネージャーを苦しめる、7つの誤解を解消し。

部下とのコミュニケーション能力を徹底的に磨く研修トレーニングです。

マネージャーの余計な気苦労をへらし、部下との「あるあるシーン」を36つに厳選して

36シーンを徹底的に学び、対応できるようにします。

部下のみならず、マネージャー自身の離職率をさげることも期待できます。

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