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改善難社員の個別指導

​社員を諦めたくない。会社に貢献してほしい

個別指導とは?

改善をあきらめかけられている社員様に対して研修ではなく、個別指導でフォローする

サービスです。感情面でのわだかまりを持つ社員や、やりがいを失い無気力な社員。

月1回、向き合い、腹を割った対話をベースに徹底フォローします。

その手法を内製化。組織の「教育ノウハウ」として資産にしていただけます。

どんな社員でも「成長を諦めたくない」「活躍してほしい」と願う全ての方々におススメします

導入して期待できる効果​

1:上位パフォーマーではなく中間パフォーマーに

2:課題と向き合うため改善ポイントを明確に

3:教育ノウハウとして社内資産にできる​

あの人にどう教育していいかわからない。

かといって放置もできない・・・

という長年の悩みに終止符を。

成長阻害の要因を思考、​感情、スキル面にわけて分析

  • 原因を分析せずして教育指導しても効果が薄い

  • 原因を本人にも認知してもらい、向き合うために徹底フォロー

  • ​毎回、次回の宿題を設定し、まわりにも共有。いい意味で逃げ道をなくして成長をフォロー

​納得できる目標を

一緒に作成。だから進める

  • 「本人」と「組織」とのすり合わせをした目標を設定

  • 本人だけの目標はひとりよがりの目標

  • 組織だけの目標はやっつけの目標

  • 2つをすり合わせをしてはじめて意味のある目標に

個別指導とは?

改善をあきらめかけられている社員様に対して研修ではなく、個別指導でフォローする

サービスです。感情面でのわだかまりを持つ社員や、やりがいを失い無気力な社員。

月1回、向き合い、腹を割った対話をベースに徹底フォローします。

その手法を内製化。組織の「教育ノウハウ」として資産にしていただけます。

どんな社員でも「成長を諦めたくない」「活躍してほしい」と願う全ての方々におススメします

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