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やめない若手社員教育
やめさせないではなく、やめたくなくなるために
やめない若手社員教育とは？
入社5年目までの若手社員にむけて、メンタルトレーニング
コミュニケーショントレーニングを行う研修です。
契約期間中は、当社が外部メンターとして機能。
研修して終わりではなく、研修後の振り返り1on1面談を実施。
「個別悩み相談」にのり、安心して成長できる環境を提供します。
導入して期待できる効果
１：若手社員の早期離職が減る
２：上司、同僚との社内コミュニケーションも円滑に
３：外部メンターとしてフォロー。トラブル回避
社内で活躍するレベルに達するまで徹底サポート。
早期離職を防ぎながら、ミライある若手の成長を
加速をさせる。安心して成長できる環境を構築
若手同士の関係深化。
ともに支えあう社風に
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若手の関係構築でこの会社にいたい。という引力に
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慣れないではない。相談しあい、高めあう若手文化を
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徹底サポートが、文化となり、後輩にも伝承
研修後のアフターフォロー面談で高い学習効果
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学んだことをどう実行するのか？面談でフォロー
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悩み相談を受け、会社にも適切な形でご報告
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若手が安心して成長できる環境を構築
やめない若手社員教育とは？
入社5年目までの若手社員にむけて、メンタルトレーニング
コミュニケーショントレーニングを行う研修です。
契約期間中は、当社が外部メンターとして機能。
研修して終わりではなく、研修後の振り返り1on1面談を実施。
「個別悩み相談」にのり、安心して成長できる環境を提供します。
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