プロフィール
組織のしがらみを打破し実動で変える
桐生 宏樹 HIROKI KIRIU
桐生宏樹（きりう ひろき） 株式会社チームイン 代表取締役
「やめる必要のない人が活躍できる組織づくり」を支援する実働型・組織対話コンサルタント。
大手人材サービス企業で約10年間、人材定着や職場課題の解決に従事。その後独立し、これまで累計4,200回を超える面談を実施。120を超える組織の人材活躍支援に携わる。
人材サービス企業時代、本来活躍できるはずの人材が、職場内の小さなすれ違いやコミュニケーション不足によって離職・契約終了していく姿を数多く目の当たりにした。その経験から、「対話があれば防げた退職」をなくしたいという想いを持つようになる。
現場に足を運び、管理職だけでなく若手社員やベテラン社員と直接対話し、組織の本音を把握。表面化していない課題や組織内の課題を可視化する「実働型」の支援スタイルを強みとする。
対話を通じて解決へ導くことで、支援先では退職者数90％削減などの成果を実現。
理念は「働き続けたい組織が、あたりまえの社会に」
現場に寄り添いながら、組織変革の実現を支援している。
「ムダな我慢をしない社会へ」
𠩤 一志 KAZUSHI HARA
副代表 𠩤一志（はらかずし）福岡県北九州市出身 1991年3月14日生
全国34拠点の（一部上場）大手エンジニア派遣企業で、
全国最年少マネージャーに昇格した記録をもつ。
エンジニア派遣・請負事業で、これまで2,000回以上の面談を実施。
営業として、本質をついた提案を武器に攻勢をかけ、72ヶ月連続の予算達成。
8ヶ月で2,200万の売上UPなど、社内の売上ギネス記録を塗りかえる。
幼少期より、先天性の心臓病に苦しみ、やりたいことができない日々を過ごす。
高校時代、死へのリスクもある手術を実施。7日間の昏睡状態から生還し、克服。
『明日死んでも「人生は楽しかった」と思えるよう今を全力で生きる』ことを決意。
『誰かが幸せになると誰かが不幸になる』社会の現実に葛藤をかかえ、
ビジネスの現場では、誰も犠牲にならないような仕組みを提案。
コンサルタントとして絶大な信頼をえる。
世の中へ、生きることの喜び、仕事を楽しむことの素晴らしさを提案する。
「ムダな我慢をしない社会」を掲げて活動する