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​Our Team

 

プロフィール

HIROKI KIRIU
桐生 宏樹
代表取締役/個人改革担当

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「面談改革180」を提唱。離職軽減 / 個人改革コンサルタント

株式会社チームイン代表取締役

180日の面談で個人をUPデートし、組織に還元するコンサルタントとして活動。

上場企業30社100を超える部署との取引経験があり、離職軽減の活動を11年行う。

20代前半に「給与未払い」「暴力」「社員が自殺」「法令違反」などの会社を3社経験。

働くことが嫌になり無職となる。就活する気も起きずに実家に「寄生」する。


その経験を経て、​大手エンジニア派遣会社に入社。

「出勤しない社員」「疾走する社員」「居眠り社員」

などを見捨てることができずに、粘り強い就業フォローを実施。

結果、非効率な営業スタイルで成績はさがり、

始末書を書くほどに低迷。

ところが、非効率だと思われていた就業フォローが評価されるようになり、

派遣社員の離職率が業界平均8%に対して2%台まで軽減。

クライアントの絶大な支持を得てクライアントからの紹介が発生。

結果、全国表彰4回。全国34拠点で契約数全国1位を獲得。

同社の若手営業マンに離職軽減の講師を任されるようになる。

その後、株式会社TEAM-IN(チームイン)を創業。

180日で離職率を70%軽減するなどの実績をあげ、

大手メーカーなどの上場企業からも依頼を受け、

もれなく離職率を下げることに成功。

無職になるまで疲弊した経験を日本社会から減らすため活動する。

■講演実績

・神奈川工科大学(神奈川)

・千葉県中小企業家同友会(四街道支部

・千葉県中小企業家同友会(千葉中央支部)

・鵠沼中学校(神奈川)

・自由が丘学園(東京都)​

【所属する経営者団体】​

中小企業家同友会/松戸支部長(22年4月より) 

PICC東京支部 所属

大学講演.png

KAZUSHI HARA 
𠩤 一志
組織改革担当/副代 

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組織改革コンサルタント

​全国34拠点の(一部上場)大手エンジニア派遣企業で、

全国最年少マネージャーに昇格した記録をもつ。

エンジニア派遣・請負事業で、これまで2,000回以上の面談を実施。

営業として、本質をついた提案を武器に攻勢をかけ、72ヶ月連続の予算達成。

8ヶ月で2,200万の売上UPなど、社内の売上ギネス記録を塗りかえる。
 
幼少期より、先天性の心臓病に苦しみ、やりたいことができない日々を過ごす。
高校時代、死へのリスクもある手術を実施。7日間の昏睡状態から生還し、克服。
『明日死んでも「人生は楽しかった」と思えるよう今を全力で生きる』ことを決意。

『誰かが幸せになると誰かが不幸になる』社会の現実に葛藤をかかえ、

ビジネスの現場では、誰も犠牲にならないような仕組みを提案。
コンサルタントとして絶大な信頼をえる。

世の中へ、生きることの喜び、仕事を楽しむことの素晴らしさを提案する。

「ムダな我慢をしない社会」を掲げて活動する

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