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やめる必要がない若手がやめずにすむ組織へ

 

​定着率改善

コンサルティング​​​​

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導入して期待できる効果​

1:社員の転職状況が一目でわかるようになる

2:離職を決意する前に相談がくるようになる

3:どんな対策をうつべきか?検証時間をへらす

4:離職者による悪評(第二被害)を軽減する(ネットへの書き込み軽減)

5:採用活動中に社員を「大切」にしています。と取組を紹介できる

24週間で部下や現場からの「相談にのる技術」がUP!

相談しても「ムダ」から「一度相談してみように変化

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